ROTTERDAM- De politie-eenheid Rotterdam heeft een plan van aanpak gepresenteerd om een zogenaamd ‘sociaal veilig werkklimaat’ te creëren binnen het basisteam Rotterdam Centrum. Dit plan, gebaseerd op een rapport van Governance & Integrity, is het resultaat van samenwerking tussen meer dan dertig collega’s uit het basisteam en diverse interne en externe experts.
Het plan omvat vijf concrete actielijnen: verbetering van de personele zorg, versterking van het leiderschap, verandering van de externe bejegening, verbetering van de interne omgangsvormen en het leren van geweld. Als onderdeel van de directe actie zijn er twee interim teamchefs aangesteld.
Politiechef Fred Westerbeke heeft zijn waardering uitgesproken voor alle betrokkenen bij het opstellen van het plan, waaronder collega’s van UDR (Uitsluiting, Discriminatie en Racisme) en het Netwerk Divers Vakmanschap.
De eenheidsleiding heeft besloten het plan breed te delen om soortgelijke patronen in andere basisteams te kunnen identificeren en aanpakken.
