ROTTERDAM- Het Erasmus MC heeft als eerste academisch ziekenhuis in Nederland een convenant getekend met de gemeente Rotterdam gericht op het creëren van honderden banen voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt, een beleid dat bekend staat als Social Return. Dit wordt nu een vast onderdeel van het inkoopbeleid van het ziekenhuis.
Als grootste werkgever in de regio committeert het Erasmus MC zich aan het creëren van banen voor mensen met een arbeidsbeperking. Het ziekenhuis kan nu bij het verstrekken van opdrachten contractpartners vragen om kwetsbare groepen op de arbeidsmarkt te betrekken bij de uitvoering van de opdracht. Dit kan variëren van extra handen aan het bed tot banen in de schoonmaak of facilitaire diensten.
Wethouder Tim Versnel (Werk en Inkomen) benadrukt de impact van dit convenant: “Voor elke Rotterdammer moet een baan binnen bereik zijn – ook voor mensen met een arbeidsbeperking of voor wie er om andere reden nu nog geen goede plek is. We zetten in op een nieuwe standaard. En gezien de krappe arbeidsmarkt, hoop ik dat dit ook andere ziekenhuizen, bedrijven en instellingen in Rotterdam inspireert om Social Return op te nemen in hun inkoopbeleid.”
Met dit convenant spreken de partijen af dat het Erasmus MC Social Return opneemt in de inkoop- en aanbestedingsprocessen en conform het beleid van de gemeente Rotterdam gaat werken. Dit betekent dat bij iedere inkoopopdracht wordt gekeken naar het creëren van banen of het aanbieden van opleidingen aan mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. De gemeente Rotterdam biedt het Erasmus MC ondersteuning bij de toepassing en deelt haar kennis en ervaring op het gebied van Social Return.
Om nog meer impact te maken, schaalt de gemeente samenwerkingen met grote werkgevers op. Dit convenant is een belangrijk voorbeeld van hoe een grote werkgever en de gemeente samenwerken om passend werk te creëren. In februari 2024 presenteerde de gemeente haar vernieuwde Social Return beleid, waarmee zij inzet op het verdubbelen van het aantal zogeheten ‘ankerorganisaties’. Het Erasmus MC is zo’n ankerorganisatie met een inkoopkracht van 1 miljard euro per jaar.
De gemeente Rotterdam is koploper in Nederland op het gebied van Social Return. In 2023 realiseerde de gemeente ruim 35 miljoen euro aan Social Return resultaten, waarmee 3000 mensen naar werk zijn geholpen
Het grootste probleem is dat de doelgroep vaak niet wíl werken.