ROTTERDAM– De grote hoeveelheid openstaande vacatures (meer dan 6000) in de Rotterdamse haven zijn het gevolg van een gebrek aan ‘diversiteit en inclusie’, verkondigt de fractie Denk in de Rotterdamse gemeenteraad. Volgens de fractie Denk wordt ook de bereikbaarheid van de havenbedrijven genoemd als een factor die de werkgelegenheid belemmert.
Elika Rehimzadeh (Denk) meent dat het voor bedrijven in de haven moeilijk is om vrouwen en allochtonen aan te trekken. ‘Veel bedrijven bieden geen werkomgeving waarin diversiteit en inclusie centraal staan’, aldus Rehimzadeh. Ze wijst erop dat van personeelsfunctionarissen wel een open houding wordt verwacht bij het aannemen van nieuwe medewerkers, maar dat de werkvloer niet altijd een afspiegeling is van de maatschappij. Rehimzadeh: ‘De Rotterdamse haven kan hierdoor talent mislopen, wat bijdraagt aan de hoge aantallen openstaande vacatures.’
Wethouder Robert Simons (Leefbaar Rotterdam) heeft recent in een opiniestuk aangegeven dat de belastingregels voor reiskosten wellicht veranderd moeten worden om vanpooling en carpoolen aantrekkelijker te maken voor havenmedewerkers. Rehimzadeh vraagt zich af hoe het staat met de lobby van het college, onder andere naar de Tweede Kamer, om deze belastingveranderingen door te voeren en welke andere inspanningen er worden verricht om de bereikbaarheid van de haven te verbeteren.
Werk in de haven is soms gevaarlijk, lastig als je de taal niet spreekt. Ook voor je collega’s.
Zolang bepaalde lui onderstaande Rotterdamse spreekwoorden niet kunnen lezen en vooral niet (willen) begrijpen wordt het personeelsbestand alleen maar kleiner.
“Doe mij een bak drinken, ik heb me het schompus gewerkt!
Niet lullen, maar poetsen!”
Misschien wel de meest bekende Rotterdamse uitdrukkingen.
De enkeling die het enigzins begrijpt zit vast voor het “uithalen” van containers.