SCHIEDAM- De FNV heeft stevige kritiek op de manier waarop kabelbedrijf Delta Fiber omgaat met de 61 medewerkers die worden verplaatst van Vlissingen naar Schiedam. Volgens FNV-bestuurder Elly Heemskerk worden er fraaie beloften gedaan, maar blijkt bij nadere bestudering dat de compensatie voor de werknemers minimaal is. ‘Het lijkt erop dat Delta Fiber weinig moeite doet om deze medewerkers te behouden’, aldus Heemskerk.
Delta Fiber, de op een na grootste glasvezelaanbieder van Nederland, heeft vestigingen in Vlissingen, Middelburg en Schiedam. Door de sluiting van het kantoor in Vlissingen moeten 61 van de 84 medewerkers naar Schiedam verhuizen. Slechts een klein aantal mag in Middelburg blijven werken.
Heemskerk noemt de situatie onbegrijpelijk. ‘Zowel met het openbaar vervoer als met de auto ben je twee uur onderweg van Vlissingen naar Schiedam, enkele reis. Er wordt gezegd dat er in Middelburg geen plek is, maar die ruimte is er in Schiedam ook niet.’
Daarnaast zet Heemskerk vraagtekens bij de manier waarop Delta Fiber de situatie naar buiten presenteert. ‘Het bedrijf doet alsof medewerkers ruim worden gecompenseerd, maar ze vertellen slechts een deel van het verhaal’, zegt ze. Zo biedt Delta Fiber een verhuisvergoeding van 7750 euro, maar die moet binnen twee jaar worden terugbetaald. Daarnaast kunnen medewerkers € 80 per nacht declareren voor hotelovernachtingen, terwijl ze verplicht drie dagen per week in Schiedam moeten werken. ‘Voor dat bedrag is het lastig om twee nachten in een hotel te verblijven. Bovendien willen veel medewerkers helemaal niet in een hotel overnachten. Daarnaast is drie dagen per week verplicht op kantoor werken niet meer van deze tijd.’
Volgens de FNV lijkt Delta Fiber niet bereid serieus te kijken naar oplossingen. ‘De compensatie is volstrekt onvoldoende, en de indruk wordt gewekt dat het bedrijf liever ziet dat medewerkers vertrekken’, stelt Heemskerk. Een sociaal plan ontbreekt bovendien volledig. Delta Fiber geeft aan niet van plan te zijn daarover met de vakbond in gesprek te gaan. Medewerkers die besluiten te vertrekken, krijgen slechts de wettelijke transitievergoeding.
‘Goed werkgeverschap ziet er heel anders uit’, zegt Heemskerk. Ze wil de kwestie spoedig aankaarten in gesprekken met het bedrijf.
